Трудовые споры
Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства
Республики Казахстан
Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства
Республики Казахстан
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации из равного числа представителей от работодателя и работников. При этом стороны согласительной комиссии, то есть работодатель и представители работников, обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
В соответствии с Пунктом 8 статьи 159 ТК:
"Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах"
"Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах"
16 часов
Продолжительность курса
Онлайн/Оффлайн
Формат
20-21 мая 2022
Старт
72 000
Стоимость обучения
Что вы получите в рамках программы
Тренерский состав
Внутренние тренеры BIU и сертифицированный бизнес тренер с большим практическим и теоретическим опытом.
Качество обучения
Минимум теории, максимум практики, разбор конкретных ситуаций на примерах. Подробно обо всех изменениях.
Индивидуальные консультации
Получите возможность решить все вопросы.
Сертификат
Именной сертификат подтверждающий прохождение обучение.
Неограниченный доступ к знаниям
Вы сможете смотреть видеозаписи и повторять пройденный материал без ограничений.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Асет Даутов
Тренер
Общая информация о тренере
Общий стаж трудовой деятельности составляет более 15 лет в течение которого основная часть была посвящена юридической работе преимущественно в сфере трудовых отношений и трудового законодательства Республики Казахстан.
В качестве бизнес-тренера и преподавателя было проведено более 500 семинаров, лекций и вебинаров. Общее количество слушателей данных образовательных мероприятий составило не менее 3500 человек. В течение 2018-2019 гг. являлся старшим преподавателем ВШЭ Университета КАЗГЮУ имени М.С. Нарикбаева по дисциплине «Трудовое право».
В качестве проектного менеджера принял участие в разработке и защите более 50 проектов республиканского и местного масштаба.
Автор статей и разъяснений по применению трудового законодательства Республики Казахстан.
Участник рабочей группы по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Общий стаж трудовой деятельности составляет более 15 лет в течение которого основная часть была посвящена юридической работе преимущественно в сфере трудовых отношений и трудового законодательства Республики Казахстан.
В качестве бизнес-тренера и преподавателя было проведено более 500 семинаров, лекций и вебинаров. Общее количество слушателей данных образовательных мероприятий составило не менее 3500 человек. В течение 2018-2019 гг. являлся старшим преподавателем ВШЭ Университета КАЗГЮУ имени М.С. Нарикбаева по дисциплине «Трудовое право».
В качестве проектного менеджера принял участие в разработке и защите более 50 проектов республиканского и местного масштаба.
Автор статей и разъяснений по применению трудового законодательства Республики Казахстан.
Участник рабочей группы по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Чем будет полезен тренинг "Трудовые споры":
защите интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях;
приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора;
умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора;
умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Кому подойдёт этот курс "Трудовые споры":
Тренинг рассчитан для топ - менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, HR- менеджеров проектов и дивизионов, кадровых специалистов, сотрудников отдела
Претензионно - Исковой Работы, а также инженеров по технической документации и всем представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии.
- Открытие. Знакомство. Введение. План и формат работы.
- Основные термины и понятия Трудового кодекса Республики Казахстан.
- Субъекты трудовых споров. Представители работников и работодателя.
- Права и обязанности Работника и Работодателя в сфере трудовых споров.
- Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии.
- Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
- Медиация как инструмент решения трудовых споров.
- Решение трудового спора в судебном порядке. Негативные аспекты рассмотрения трудовых споров в судебном порядке для работодателя и работника.
- Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
- Восстановление на работе работника. Выплата средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы).
- Общие сведения о причинах возникновения трудового спора.
- Незаконное увольнение как причина возникновения трудового спора.
- Незаконный перевод на другую работу как причина возникновения трудового спора.
- Незаконное отстранение как причина возникновения трудового спора.
- Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания.
- Трудовые споры, возникающие по вине работников (отрицательный результат испытательного срока; трудовая дисциплина; задолженность перед работодателем).
- Дистанционная работа как особая форма осуществления трудового процесса. Возможные причины возникновения трудового спора при дистанционной работе.
- Временная нетрудоспособность работника как причина для возникновения трудового спора.
- Новеллы (изменения и дополнения) трудового и иного законодательства Республики Казахстан по вопросам труда.
- Подведение итогов. Обратная связь.
Менеджеры компании
- Темірхан ЖұлдызайКомпания 2 Астана
КЦ К2
Корпоративный Центр Холдинга
Центр Единого Сервиса
BI Innovations+7(707) 025-75-52
temirkhan_z@bi.group - Рамазанова МадинаКомпания 2 Алматы
Компания 1 Алматы
Компания 2 Юг/Запад+7 (705) 456-71-82
ramazanova_m@bi.group
Оставить заявку
Координатор программы
Турдалиева Мадина
+7 705 644 1175
БЦ Лазурный, 5 этаж, Сарайшык 7/7, Нур-Султан
