Трудовые споры
Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства
Республики Казахстан
Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства
Республики Казахстан
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации из равного числа представителей от работодателя и работников. При этом стороны согласительной комиссии, то есть работодатель и представители работников, обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
В соответствии с Пунктом 8 статьи 159 ТК:
"Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах"
"Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах"
16 часов
Продолжительность курса
Онлайн/Оффлайн
Формат
20-21 мая 2022
Старт
72 000
Стоимость обучения
Что вы получите в рамках программы
Тренерский составВнутренние тренеры BIU и сертифицированный бизнес тренер с большим практическим и теоретическим опытом.
Качество обучения
Минимум теории, максимум практики, разбор конкретных ситуаций на примерах. Подробно обо всех изменениях.
Индивидуальные консультацииПолучите возможность решить все вопросы.
СертификатИменной сертификат подтверждающий прохождение обучение.
Неограниченный доступ к знаниямВы сможете смотреть видеозаписи и повторять пройденный материал без ограничений.
Закрытый чатВсе студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Асет Даутов
Тренер
Общая информация о тренере
Общий стаж трудовой деятельности составляет более 15 лет в течение которого основная часть была посвящена юридической работе преимущественно в сфере трудовых отношений и трудового законодательства Республики Казахстан.
В качестве бизнес-тренера и преподавателя было проведено более 500 семинаров, лекций и вебинаров. Общее количество слушателей данных образовательных мероприятий составило не менее 3500 человек. В течение 2018-2019 гг. являлся старшим преподавателем ВШЭ Университета КАЗГЮУ имени М.С. Нарикбаева по дисциплине «Трудовое право».
В качестве проектного менеджера принял участие в разработке и защите более 50 проектов республиканского и местного масштаба.
Автор статей и разъяснений по применению трудового законодательства Республики Казахстан.
Участник рабочей группы по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Общий стаж трудовой деятельности составляет более 15 лет в течение которого основная часть была посвящена юридической работе преимущественно в сфере трудовых отношений и трудового законодательства Республики Казахстан.
В качестве бизнес-тренера и преподавателя было проведено более 500 семинаров, лекций и вебинаров. Общее количество слушателей данных образовательных мероприятий составило не менее 3500 человек. В течение 2018-2019 гг. являлся старшим преподавателем ВШЭ Университета КАЗГЮУ имени М.С. Нарикбаева по дисциплине «Трудовое право».
В качестве проектного менеджера принял участие в разработке и защите более 50 проектов республиканского и местного масштаба.
Автор статей и разъяснений по применению трудового законодательства Республики Казахстан.
Участник рабочей группы по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Чем будет полезен тренинг "Трудовые споры":
защите интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях;
приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора;
умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора;
умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Кому подойдёт этот курс "Трудовые споры":
Тренинг рассчитан для топ - менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, HR- менеджеров проектов и дивизионов, кадровых специалистов, сотрудников отдела
Претензионно - Исковой Работы, а также инженеров по технической документации и всем представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии.
- Открытие. Знакомство. Введение. План и формат работы.
- Основные термины и понятия Трудового кодекса Республики Казахстан.
- Субъекты трудовых споров. Представители работников и работодателя.
- Права и обязанности Работника и Работодателя в сфере трудовых споров.
- Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии.
- Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
- Медиация как инструмент решения трудовых споров.
- Решение трудового спора в судебном порядке. Негативные аспекты рассмотрения трудовых споров в судебном порядке для работодателя и работника.
- Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
- Восстановление на работе работника. Выплата средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы).
- Общие сведения о причинах возникновения трудового спора.
- Незаконное увольнение как причина возникновения трудового спора.
- Незаконный перевод на другую работу как причина возникновения трудового спора.
- Незаконное отстранение как причина возникновения трудового спора.
- Трудовая дисциплина и дисциплинарные взыскания.
- Трудовые споры, возникающие по вине работников (отрицательный результат испытательного срока; трудовая дисциплина; задолженность перед работодателем).
- Дистанционная работа как особая форма осуществления трудового процесса. Возможные причины возникновения трудового спора при дистанционной работе.
- Временная нетрудоспособность работника как причина для возникновения трудового спора.
- Новеллы (изменения и дополнения) трудового и иного законодательства Республики Казахстан по вопросам труда.
- Подведение итогов. Обратная связь.
Менеджеры компании
- Темірхан ЖұлдызайКомпания 2 Астана
КЦ К2
Корпоративный Центр Холдинга
Центр Единого Сервиса
BI Innovations+7(707) 025-75-52
temirkhan_z@bi.group - Рамазанова МадинаКомпания 2 Алматы
Компания 1 Алматы
Компания 2 Юг/Запад+7 (705) 456-71-82
ramazanova_m@bi.group
Оставить заявку
Координатор программы
Турдалиева Мадина
+7 705 644 1175
БЦ Лазурный, 5 этаж, Сарайшык 7/7, Нур-Султан
